2018年经济师初级人力易错点练习题三

1.事实劳动关系中劳动者的权益受( )的保护。

A.劳动法

B.民法

C.经济法

D.企业法

【正确答案】A

【点评】本题考查劳动法律关系的概念。事实劳动关系是指劳动者与用人单位未按照劳动法的规定，通过签订劳动合同建立劳动关系，只是形成了事实上的劳动关系，但事实劳动关系中劳动者的权益仍然受劳动法的保护。

2.要成为劳动法律意义上的劳动者需满足以下条件，说法中错误的是( )

A.达到法定年龄且具有劳动行为能力

B.与用人单位建立劳动关系

C.法定年龄是推定公民是否具有劳动能力的依据

D.劳动者必须年满16周岁才能被招用

【正确答案】D

【点评】本题考查劳动关系的主体。劳动法规定，除文艺、体育和特殊工艺单位按照国家有关规定，可招用未满16周岁的文艺工作者、运动员和艺徒。

3.下列属于预防阶段的主要工作的是( )

A.了解压力产生的背景

B.建立压力预防机制

C.压力类型的判断

D.压力强度的判断

E.压力来源的分析

【正确答案】AB

【点评】本题考查员工情绪管理与劳动关系氛围。预防阶段的主要工作的是：了解压力产生的背景、建立压力预防机制。

4.企业变革中处理劳动关系的基本原则( )

A.依法原则

B.平等协商原则

C.维护公共利益原则

D.职工参与原则

E.职工安置后行原则

【正确答案】ABCD

【点评】本题考查离职管理。选项E错误，职工安置先行原则：该原则主要针对的是国有企业改制的问题，因为国有企业改制涉及很多历史遗留问题，具有一定的特殊性。因此必须优先考虑职工的安置问题，优先清偿拖欠职工的工资，欠缴的社会保险费等各项费用。

5.下列属于三方协议的作用的是( )

A.学校统计就业率、派遣毕业生的依据

B.保障大学生就业权利

C.用人单位申报进人指标的依据

D.毕业生办理个人档案和户口的依据

E.追究违约方违约责任的依据

【正确答案】ACDE

【点评】本题考查入职管理。三方协议的主要作用是：三方协议是学校统计就业率、派遣毕业生的依据;是毕业生办理个人档案和户口的依据;是用人单位申报进人指标的依据;是毕业生与用人单位之间即将确立劳动关系的依据;明确了毕业生、用人单位、学校之间相关的权利和义务，是追究违约方违约责任的依据。

6.下列属于劳动合同订立原则的是( )

A.合法原则

B.公平原则

C.公正原则

D.平等自愿原则

E.协商一致原则

【正确答案】ABDE

【点评】本题考查招聘与录用的内容。劳动合同订立原则包括：合法原则、公平原则、平等自愿原则、协商一致原则、诚实信用原则。

7.用人单位在使用人员方面的特殊人员使用包括( )

A.退役军人

B.超龄人员

C.在校学生

D.应届毕业生

E.残疾人员

【正确答案】BC

【点评】本题考查用工形式的内容。用人单位在使用人员方面的特殊人员使用包括超龄人员和在校学生。

8.国家规定的用人单位职工名册的内容须包括劳动者的( )

A.学历证书号码

B.联系方式

C.用工起始时间

D.家庭成员信息

E.劳动合同期限

【正确答案】BCE

【点评】本题考查招聘与录用。职工名册应当包括劳动者姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。

9.下列关于职业标准的说法错误的是( )

A.是一种职业导向性标准

B.以职业技能为核心

C.以职业活动为导向

D.国家职业资格等级分为3个等级

【正确答案】D

【点评】本题考查职业资格证书制度。国家职业资格等级分为初级(五级)中级(四级)高级(三级)技师(二级)高级技师(一级)共五个等级。

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